2022年度组织生活会个人对照检查材料(国企党员)

2022年度组织生活会个人对照检查材料(国企党员
    根据公司党委《关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神,我聚焦本次组织生活会主题,通过“三会一课”、主题党日和个人自学等方式再次学习党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,深入领会党的二十大精神,认真查找自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作风发挥、纪律作风六个方面的不足和问题,深刻剖析原因,明确今后工作方向和目标措施,现将对照检查情况汇报如下:
    一、存在的突出问题
    (一)在政治信仰方面
    本人坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装思想,在任何情况下都做到政治信仰不变,政治立场不移、政治方向不偏,绝不允许在贯彻和执行中央的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。但仍存在差距:一是讲政治的高度去推动公司发展的主动性还不够。在谋划部署工作时,虽能在重大决策和关键环节上保持高站位,但多数情况还习惯于从纯业务角度出发,未能主动从政治高度运用新思想新理论去指导实践、推动工作。比如:面对后疫情时代带来的市场变化,更多是组织相关业务部门研究解决方案,从加强党的领导和党的建设方面作出具体部署偏少,组织党支部和党员在创新创效方面的作用发挥不足。二是对党中央的决策部署落实还不够。比如虽紧扣高质量发展的经营思路,但研究思路、思考问题上还局限于就事论事、一事一议,惯性思维比较强,对行业市场前瞻性研究深度不够,从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划公司高质量发展的举措还有所欠缺,用马克思主义立场、观点、方法助推公司发展的运用效果不突出。
    (二)在党员意识方面
    本人自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党,把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节,落实到自觉行动和具体工作上,但仍存在差距:一是在日常工作对党员身份价值体现不足。有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯一途径,忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责的义务,员工身份与党员身份不够统一。二是对党员先锋模范作用认识不足。虽然自己对群众的心声了解比较多,但很少向支部主动反映情况,在心理上把自己等同于群众,对于党员在党组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。
    (三)在理论学习方面
    本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,自觉强化政治责任,提高政治能力,但对照“学懂弄通做实”的要求,但仍存在差距:一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的全新理论缺少深入解读,仅停留于理解的层面,缺少与实践结合的反思,没有深入领悟。没有在拓展延伸学、联系实际学上下功夫,学习中存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学,没能与时俱进提升政治理论素养。二是对支部学习重视不够。没有积极调动支部的学习积极性,认为只要自己学了就行,忽视团队才是主要生产力,只有团队思想的共同进步,才能推动公司整体的良性发展。
    (四)在能力本领方面
    本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情,对标先进找差距,学做法、学措施、学制度、学管理,在开放中博采众长,勇于实践、敢于创新,探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距:一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中,开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新,前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够,一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向,抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强,导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。
    (五)在作用发挥方面
本人坚持

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