组织部长:走在前 作表率 打造高质量发展“尖兵”

组织部长:走在前作表率打造高质量发展“尖兵”
    全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指示,区委组织部将以本次会议为契机,站位市委、区委大局中加快打造助力高质量发展“尖兵”。
    一、树立正确用人导向,让干部行有所向
    以新时期好干部标准为准绳,把政治过硬作为第一位要求,对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用,对政治上不合格的“一票否决”。
    (一)严把政治关,建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关,“首关不过,余关莫论。”基层是干部成长的大熔炉,在选拔任用基层干部的过程中,要把好政治关,就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等环节,到制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面来确定考察内容,确保把对党绝对忠诚作为首要标准。并通过谈心谈话、走访调查、电话问询等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈,选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。同时在日常工作中,也应当建立完善的常态化考核,通过干部述职,干部互评的方式敦促基层干部牢记道德标准与政治定力。
    (二)严把能力关,抬高“天花板”。我们常说“知人善任”,虽然能力的大小不是评判一名干部能否被任用的唯一标准,但却是考察任用的重要因素。在选拔基层干部时,把好能力关,能够更好地破解基层人才紧缺的难题。因此,我们可以通过探索推行理论测试和现场面试为主,附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为辅的综合考试模式,从多方面进行准确客观的考察,从而选拔出优秀且有发展潜力的干部进入到基层干部队伍。同时,基层干部选拔也要摒弃“任人唯亲”“论资排辈”的糟粕思想,坚持以能力选人、以水平用人;坚持“能者上,庸者下”,打破干部上升“天花板”,打造干部干事“大舞台”。
    (三)严把作风关,守好“纪律闸”。子曰:“政者,正也。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,为政者,要牢固树立为人民服务的宗旨,不忘初心,加强自身作风建设。尤其是基层干部,处在各项政策利益冲突的中心地带,是服务群众的第一站,是直接影响群众思想观念扭转、改变和引导群众致富的“第一人”。俗话说:“干部苦不苦、作风是否优良,群众心里最有谱。”因此,基层干部的选拔任用必须建立健全干部作风表现考评体系。同时,也要创新考核方式方法,坚持考人考事相结合。用好谈心谈话手段,充分征求纪委监委、审计、信访、社会信用等部门单位的意见,充分运用大数据、云计算等信息化手段,提升干部作风表现分析研判的系统性与科学性,画准干部的“作风像”。
(四)严把廉洁关,筑牢“防火墙”。“贪”字近乎“贫”,“婪”字近乎“焚”,要时刻警醒自身、洁身自好、守住底线、远离红线,永葆清廉本色。基层干部选拔任用要严把廉洁关,归根结底考验的是干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。因此,我们在选拔任用基层干部时,要不断完善廉政多维考察机制,把干部的廉洁情况查清查实,建立多部门沟通会商制度,加强信息沟通、措施配合、成果共享。形成干部监督管理工作合力,精准描绘干部人选的廉政画像,真正把清正廉洁的好干部选拔出来。

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