XX单位2022年度选人用人工作情况报告

XX单位2022年度选人用人工作情况报告
    2022年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下,**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策,着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作,积极为干部职工搭建施展才华的舞台,让更多的优秀人才脱颖而出,不断为**单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。
    一、主要措施及成效
    (一)落实党管干部原则,抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神,单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研,切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程,不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署,紧密结合单位*个党支部建设,让全体党员干部立足本岗、创先争优,立足本职岗位,奋力创先争优,不断增强干事创业的能力,切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的高素质干部队伍,为推动单位事业高质量发展作出应有的贡献。
    (二)严格把好选人用人关,强化干部队伍监督管理。一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手,坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作实际相结合起来,主要领导以身作则,做到学懂、弄通、悟透,组织党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》,不断增强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,加强少数民族干部的培养,注重实绩、群众公认原则,树立正确的选人用人导向;坚持统筹谋划、整体推进,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,认真落实“凡提四必”要求,依规依程序选拔任用干部,严格把好干部选拔各个关口,对拟提拔交流任用的干部在提交会议讨论前,广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见,增强选聘工作的公信度和满意度,切实打通人才晋升渠道,不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来,为单位各项事业发展提供人才保障。2022年*月,通过动议、民主推荐、确定深入考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任职前公示等程序,公开选拔正科级干部*人,副科级干部*人,组织开展轮岗交流干部职工*人,其中中层干部*人,一般管理人员(技术员)*人,同时对试用期满转正、外单位调入等近*人开展人事考核,进一步改善了单位干部结构,增强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措施,及时了解掌握干部思想动态,坚持领导干部任期经济责任审计制度,对调整的领导干部进行经济责任审计,并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督,严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、重大事项报告等各项制度,抓早、抓小、抓苗头,以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。同时,定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式,引导党员干部增强纪律观念、底线意识,从思想上、行动上做到防微杜渐,防患于未然。
(三)提升干部队伍素质,服务单位中心工作发展。一是开

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