在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言

在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言

尊敬的X部长,各位领导,同志们:
    X公司党委认真贯彻落实党管人才方针,牢固树立“人才是第一资源”理念,深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神,以三支人才队伍建设为核心,以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,奋力构建人才发展新高地,为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下:
    一、坚持党管人才,凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局,成立了人才工作领导小组,构建起了党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚持用制度建设推动人才队伍建设,制定下发《人力资源配置管理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人制度,修订完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制度,修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度,着眼于人才引得进、留得住、用得好,积极完善人才制度体系。强化督查考核。坚持把人才工作纳入党建目标责任制,组织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核,加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。制定《人才工作考核评价办法》,不断完善考核评价工作体系,采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方式,强化考核结果运用,压紧压实党管人才责任。
    二、坚持精准施策,引才聚才成效显著夯实基础引才。积极推行市场化选聘,建立健全选人用人配套机制,规范招聘流程,平等竞争、择优录取。近三年来,通过社会招聘、校园招聘、专项引才等方式,引进各类人才1140人,其中信息化板块公司引进737人,硕士研究生占比达到40.16%。聚焦高层次引才。高层次人才引进取得突破,20XX年,采取“一事一议”,为X北铜新材料科技公司引进专家团队,解决了相关领域人才的空白;2023年4月,开展博士后招收工作,全职引进博士2人;7月,聚焦国家先进计算太原中心等重大项目、X省太行实验室等,引进“211、985、双一流”等高校毕业博士研究生1人,硕士研究生9人。创新柔性引才。为加大人才引进力度,建立健全柔性引才机制,按照“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的原则,以“契约管理、绩效激励”为主要方式,引进公司急需各类“高精尖缺”人才。
三、坚持统筹联动,坚持激励与约束并重激活人才“引擎”。积极推进市场化薪酬机制,制定《薪酬总额管理办法》等一系列管理制度,实行“以岗定级、以级定薪、岗变薪变”的薪

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.gongwencankao.com/112744.html