XX单位202X年度选人用人工作报告

XX单位202X年度选人用人工作报告

2022年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下,**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策,着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作,积极为干部职工搭建施展才华的舞台,让更多的优秀人才脱颖而出,不断为**单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。

一、主要措施及成效

(一)落实党管干部原则,抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神,单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研,切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程,不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署,紧密结合单位*个党支部建设,让全体党员干部立足本岗、创先争优,立足本职岗位,奋力创先争优,不断增强干事创业的能力,切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的高素质干部队伍,为推动单位事业高质量发展作出应有的贡献。

(二)严格把好选人用人关,强化干部队伍监督管理。

一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手,坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作实际相结合起来,主要领导以身作则,做到学懂、弄通、悟透,组织党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》,不断增强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,加强少数民族干部的培养,注重实绩、群众公认原则,树立正确的选人用人导向;坚持统筹谋划、整体推进,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,认真落实“凡提四必”要求,依规依程序选拔任用干部,严格把好干部选拔各个关口,对拟提拔交流任用的干部在提交会议讨论前,广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见,增强选聘工作的公信度和满意度,切实打通人才晋升渠道,不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来,为单位各项事业发展提供人才保障。2022年*月,通过动议、民主推荐、确定深入考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任职前公示等程序,公开选拔正科级干部*人,副科级干部*人,组织开展轮岗交流干部职工*人,其中中层干部*人,一般管理人员(技术员)*人,同时对试用期满转正、外单位调入等近*人开展人事考核,进一步改善了单位干部结构,增强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措施,及时了解掌握干部思想动态,坚持领导干部任期经济责任审计制度,对调整的领导干部进行经济责任审计,并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督,严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、重大事项报告等各项制度,抓早、抓小、抓苗头,以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。同时,定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式,引导党员干部增强纪律观念、底线意识,从思想上、行动上做到防微杜渐,防患于未然。
(三)提升干部队伍素质,服务单位中心工作发展。一是

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