XX国企党员干部年度组织生活会对照检查材料

XX国企党员干部年度组织生活会对照检查材料

根据支部工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入学习党的二十大报告、党章、xxx总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等,在筑牢思想根基的基础上,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照xxx总书记的号召和要求,对照党员义务,联系思想和工作实际,从严从实盘点和检视自身存在的突出问题,剖析问题根源,制定整改措施,明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下,请各位党员同志批评指正。

一、对照检查存在的主要问题

(一)政治信仰方面

一是政治观察力和敏感性还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新,注重于干具体事务性工作,放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研,还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑,在政治上的“明白人”方面做得不够。二是深刻理解“两个确立”上有欠缺。对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻。导致在谋划推动工作中,如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多,在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措。三是政治学习和联系实际不够。在日常工作实践中,把理论知识与业务工作相结合上还有差距。工作中存在经验主义思想,特别是对一些比较熟悉的工作,在听取汇报、沟通工作时耐心不够,有些没有沟通充分,就凭工作经验做出工作布置,没有结合新形势新情况全局通盘考虑,没有很好地发挥理论对实践的重大指导作用。

(二)党员意识方面

一是在党性锤炼上有所放松。认为基层工作任务重、压力大,花时间和精力解决实际问题更为重要,特别在思想上认为自己受党培养和教育多年,经受过一定考验,导致对党性修养和党性锻炼的标准有所降低。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自我要求。二是奉献意识不够强。在主动同群众同甘共苦,保持最密切的联系上有所弱化,有时忙于工作事务,去收费、服务一线的次数较少,没能做到经常性、全覆盖,对群众的所需、所盼、所急、所虑没有放在首位,对一些问题不能及时发现,致使一些工作在具体执行上,操作性和实用性不强。

(三)理论学习方面

一是学习的示范性还要加强。作为党支部书记,带头学习党的二十大精神、xxx新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,对党的政策理解不够透彻,还停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进。二是学习的自觉性不够高。往往把以干代学当成了“挡箭牌”,觉得干好工作本身就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松精神层面的追求。三是在督学评学上待严格。在督促落实支部党员的学习效果上办法不多、措施不实,对学习教育是否入脑入心还缺少行之有效的办法,导致部分党员干部学习效果不够明显,学习成果转化为工作实效的能力还不足。

(四)能力本领方面

一是思想解放不够强。面对新形势下**集团、**公司高质量发展的工作要求,以新发展理念创新推动工作的意识和能力不足,面对新情况、新问题,不能以开拓的精神分析和寻找解决问题的最佳方案,不善于跳出“危机”看“危机”,思维视野不够开阔,捕捉“新机”能力不强,尽管有意识的想创造性开展工作,却没能拿出较好的工作举措,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距。三是斗争意识不够强。我虽然在思想上、行动上勇于担当、迎难而上,但随着新形势下工作面临越来越多的

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