关于离退休干部工作的调研报告

关于离退休干部工作的调研报告
    近年来,X区委老干部工作局聚焦“党建引领、发挥作用、服务管理”三大任务,全面保障落实离退休干部政治待遇和生活待遇,引导老同志发挥优势和作用,加强自身建设,用心用情,精准服务,推动全区离退休干部工作取得新成效。近期,我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式,就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展“党的故事我来讲”系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关情况报告如下:
    一、X区老干部工作者队伍建设
    (一)老干部服务管理机构设置情况
    X区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的行政单位,与组织部合署办公,正科级建制,一正一副(其中局长由区委组织部副部长兼任),核定编制5人,实际在编在岗工作人员6人;延安老年大学X分校为财政全额拨款事业单位,科级建制,一正两副,核定编制9人,实际在编在岗工作人员8人;X区干休所为财政全额拨款事业单位,科级建制,核定编制11人,一正两副,实际在编在岗工作人员8人。延安老年大学X分校和区干休所属于组织部下属单位,由区委老干局代管。
    (二)老干部工作从业人员情况
    目前,全区有老干部工作者28名,其中女性10名,占35.7%;男性18名,占64.3%,男性居多。从年龄结构来看,30岁以下的0名;30-40岁的5名,占17.9%;40-50岁的10名,占35.7%;50岁以上的13名,占46.4%,中坚力量充足,年轻干部较少。从文化程度看,本科及以上学历者16名,占57.1%;大专及以下学历者12名,占42.9%,大多数学历高、素质高。从政治面貌看,中共党员20名,占71.4%;民盟党员1名,占3.6%;民进党员1名,占3.6%;群众6名,占21.4%,中共党员占了绝大多数,思想品质好,政治觉悟高。从连续从事老干部工作时长看,5年以下的4名,占14.2%;5-10年的4名,占14.2%;10-20年的12名,占42.9%;20年以上的8名,占28.7%,人员流动缓慢。
    (三)对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议
    1.加强经费保障,进一步落实老干部各项待遇。将老干部走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部党建等相关工作经费和活动经费列入财政预算,给予足额保障,助推老干部工作高质量开展。
    2.优化人员结构,进一步加强老干部工作者队伍力量。把素质好、能力高、责任心强、对老干部工作热情的工作人员充实到老干部工作队伍中,保证人员配备与所承担的工作任务适合。同时,优化队伍结构,增添团队活力,对于从事老干部工作有潜力的同志要重点培养,为老干部工作部门储备后备人才,有计划地将他们充实到老干部工作部门重要岗位,不断提升老干部工作队伍的战斗力。
    3.加强学习培训,进一步提高老干部工作能力。新形势下的老干部工作政策性强、涉及面广。为提高老干部工作队伍的能力素质,要加强培训学习,精心举办培训班,选送老干部工作者参加省、市级老干部工作者培训班和业务讲座,熟悉老干部工作的各项政策规定,并在实际工作中准确把握、灵活运用、落实到位,确保对老干部服务到位。同时,要及时贯彻上级部门对老干部工作的新要求、新规定,掌握工作主动权,不断学习兄弟单位的好做法、好经验,通过业务交流、专家授课、调研考察等不断增加知识储备,夯实自身业务基础。
4.拓宽管理服务,进一步提升老干部工作水平。加强干部作风能力提升,引导老干部工作者转变作风、优化服务,提高老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到用心用情、精准服务,不折不扣落实好老干部“两项待遇”。二要优化服务方式。要定期召开座谈会,倾听老干部的意见和建议,为老同志共谋发展、发挥余热创造条

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