2024年在市委组织部组织“干部担当作为”座谈会上的发言

2024年在市委组织部组织“干部担当作为”座谈会上的发言(5036字)
    干部是党和国家事业的中坚力量,在推进中国式现代化进程中发挥至关重要作用。全国、全省组织部长会议围绕“推动广大干部担当作为、狠抓落实”进行专章部署和系统安排。XX市将深学细悟、准确把握全国、全省组织部长会议精神,谋准方向、谋实举措,综合施策激励干部担当作为,为高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。
    同志们:***总书记指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”激励干部担当作为,要以思想引领鼓足干部担当之志,以实训淬炼提升干部担当之能,统筹推进干部铸魂赋能工程,为干部干事创业积蓄强劲拼闯势能。
    聚焦思想铸魂,蓄足乐于担当源动力。思想自觉是担当作为的动力源泉,只有政治清醒、信念坚定、立场如磐,才能从源头上筑牢担当根基。要坚持教育引导干部从思想上正本清源、固本培元,着力提升干部“不待扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。以党性淬炼铸基,筑牢忠诚之德。天下至德,莫大于忠。激励担当作为,最根本的是推动党员干部增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉。常态化开展政治忠诚教育和党性教育,引导党员干部坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心,以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。要烧旺党内政治生活“熔炉”,用好用足批评和自我批评锐利武器,教育引导党员干部时刻牢记“国之大者”,自觉在大局下谋划一域、推进工作,把党中央和上级决策部署贯彻落实到制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中,把对党忠诚体现在履行党员义务、做好本职工作的实效上。以创新理论笃志,把稳信仰之舵。苟日新,日日新,又日新。对党的创新理论学习跟不上,就会思想松懈、理想滑坡、政治褪色,导致慵懒散、拖推躲、怠乱飘。深入实施党的创新理论学习教育计划,坚持以学习***新时代中国特色社会主义思想为主线,组织党员干部沉下心来读原著学原文悟原理,掌握蕴含其中的道理学理哲理,以学促干,切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动能。巩固拓展主题教育成果,把“学思想、强党性、重实践、建新功”作为增强干部担当自觉的永恒课题,引导干部感悟新思想的伟力,激发建功新时代的内在豪情。以初心使命聚力,锤炼为民之心。民之所盼,政之所为。精心设计各类研修班,教育广大干部树立以“民”为重、不以“利”为先的政绩观,牢记宗旨使命,树牢公仆意识,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。悉心筹办组工讲堂,多邀请基层一线先进干部生动讲述为民故事,激发广大干部为民服务源动力。坚持问题导向,深入实施叩门问需行动,动员干部队伍大兴调研,主动问需于民,以民之所呼激发干部所为,在“鱼水情深”“心心相印”中积蓄接续奋斗、拼搏前行的强劲势能。
聚焦本领赋能,锻造善于担当铁臂膀。欲筑室者,先治其基。专业本领是担当作为的底气所在,要将提升干部能力素质作为干部队伍建设基础工程,完善精准施训、实践练兵、比武打擂工作机制,着力推动党员干部锻造敢闯敢干的真本领、增强善作善成的硬实力。在精准施训中补短赋能。坚持靶向定位,锚定党中央重大决策部署,聚焦高质量发展“十项行动”见行见效,实施领导干部专业化能力提升计划,统筹优质培训资源,大力开展区域协同发展、建设现代产业体系、城市精细化管理等专题培训,不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,加强斗争精神和斗争本领养成。发挥部门行业政策和专业优势,加强本部门本系统干部岗位专业培训,帮助干部弥补知识弱项,克服本领恐慌。注重运用典型案例现场教学,分领域分批次组织干部赴先进地区“沉浸式”现场研修,拓宽视野格局,激发创新活力。在实践练兵中强筋壮骨。人才自古要养成,放使干霄战风雨。把急难险重任务作为干部“练兵场”,综合运用“调、挂、派”等方式,有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定前沿锻炼,放到艰苦复杂地区磨炼,放到关键吃劲岗位历练,让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。以天津市为例,为推动组织工作聚力提质,树立正确用人导向,注重提高干部素质能力,着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。以“雏鹰培育”“瞪羚淬炼”行动为抓手,加大干部交流轮岗力度,选拔机关优秀年轻干部到乡镇街道“墩苗育苗”,让干部扑下身子、沉到一线、干在基层,在协调矛盾纠纷、解决实际问题、处理具体事务中提升干事本领、强化责任担当。推动开展政府单位、高等院校、重点园区互派挂职,在协同发展中增强干部多元复合能力,激发创新竞进源动力,释放干事创业新活力。在比武打擂中竞进出彩。健全“赛马”机制,聚焦乡村振兴、基层治理、支部创建等重点工作开设能力比拼“赛马场”,组织干部同台竞技,以“赛”的压力催生“学”的动力,通过以赛促学,以赛提能,以赛促干,形成干部成长与事业发展同频共振、相得益彰的良好局面。实行考评奖惩挂钩机制,强化结果衔接运用,让先进者

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