关于新任主要领导在班子见面会上的交流发言(可通用)

关于新任主要领导在班子
见面会上的交流发言
(可通用)
同志们:
时间的潮流滚滚向前,改革的号角声声不息,今天我们召开××以来第一次班子会议。大家都是领导岗位上的精英,能和大家一起共事、一起奋斗,我感到非常的荣幸,期待在今后的工作中与大家携手共进、勇创佳绩,也希望大家今后能够多沟通、多交流、缩短我们的“磨合期”。
在座的各位可能对我有所了解、有所接触,有些是老同学,有些是老朋友。但是为了更好的相处,更好的理解和配合,今天我还是想敞开心扉,和大家一起检视自己的缺点和不足之处,一来是想让大家对我多帮助、多监督,尽最大可能克服和改正这些缺点;二来是希望大家多给予谅解和包容和支持。
我的主要缺点也跟大家说一下:
1.性格比较倔犟。喜欢争强好胜,(任何工作不甘落后)性子刚烈而固执,明知山有虎,偏向虎山行,有时听不进不同的意见和建议,较武断。
2.脾气比较暴躁。喜怒哀乐很容易表现出来,心里藏不住话,批评别人时严词厉色,特别是有的时候批评干部不注意场合,可能会导致干部难以接受,影响情绪。
3.要求比较严厉。不管是对自己还是对别人要求都很严厉,对工作精益求精;时间观念特别强,安排的工作限时限刻要完成,上报的材料保质保时要上报;把荣誉看得比较重,要求处处争优创先。
但是,本人心肠好,典型的“刀子嘴,豆腐心”,没有害人之心,甚至连起码的防人之心都没有;敬业精神强,不管在什么岗位,都总是想干出一点成绩,闯出一片天地;乐于助人,不会阳奉阴违;关爱同事,珍惜友谊,视同事感情如生命。这些是我的优点。
大千世界、茫茫人海,我们能成为同事、成为朋友、成为兄弟姐妹那真是三生有幸!希望大家共同珍惜。在这里,提几点想法,与大家共勉。
(一)支持不拆台。班子的团结协作,事关单位的兴衰成败,工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲,就可以集中精力做事情,一心一意干事业。反之,在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。因此我们要互相支持、互相帮助,共同提高,营造和谐、融洽的氛围。
一是执行班子集体决定上不能出现不同的声音。要做到求同存异,经过班子集体决定的事情,必须无条件服从和执行。班子成员要以身作则、率先垂范,维护集体和领导权威,多干事、少议事,始终保持班子集体一个方向,单位一盘棋行事,一定不能出现不作为、慢作为、乱作为以及推而不动、推诿扯皮、不了了之的现象。
二是在维护班子团结上不能阳奉阴违、两面三刀。千斤重担一起挑,众人拾柴火焰高,大家要心往一处想、劲往一处使,要像保护眼睛一样爱护集体荣誉,像珍惜生命一样珍惜同事之间友谊和团结,大力营造和谐共事、氛围融洽的工作环境;班子之间、同事之间要以诚相待、以心相交,不自以为是,不耍小聪明,不打小算盘,不讲不利内部团结的话,不做有损单位形象的事;要言必信、行必果,鼓对鼓、锣对锣,不能当面一套、背后一套,更不能阳奉阴违、两面三刀。
三是在服从工作安排上不能有令不行。在工作分工时,由于职责不同、特长各异,肯定没有绝对的公平,也没有绝对的如意,但是工作总得有人去干。所以,我希望在座的各位都要有安之若素、处之泰然的心态,发挥勇挑重担、甘于奉献的精神,坚决服从工作安排。不能因为事情多、分工不合意就得过且过、消极对待。说到这里,我想提醒在座每一位包括我自己,一定要尽快转变角色、适应岗位、熟悉工作,多学习、多思考、多请教、多探讨,因为机构重组了,职能也变化了,如果自己都不熟悉业务,那我们如何去抓好落实?如何指导干部工作?
四是在遵守各项规章制度、法律法规上不能有禁不止。风气正则团队兴,风气歪则团队衰,一个团队的风清气正从哪里来?最主要是班子的标榜引领,常言道:“其身正 不令而行,其身不正 虽令不从”,领导以身作则,做好榜样,则会上行而下效,领导不守规矩,上梁不正,那我们整个干部的风气也好不到哪里去,这正是“兵熊 熊一个、将孬孬一窝”的道理。所以,我们的班子成员一定要带头遵章守纪,令行禁止、严于律己,真正做到“先禁其身,而后人”,要求别人做

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