县纪委监委抓人才工作述职报告

县纪委监委人才工作述职报告

   根据安排,现将2022年度抓人才工作情况述职如下:
   一、学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
   今年以来,县纪委监委机关深入贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,认真落实“人才是第一资源”理念,锚定“学在先、走在前、开新局”,把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的“第一资源”,持续加大人才引育力度。
   一是领导重视,建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务,坚持把***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会“第一议题”,强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式,组织全体党员干部加深对人才工作的了解,并组织专题研讨活动,形成书记带头抓,班子带头学的良好氛围。
   二是作风扎实,组建人才服务专班。一方面,领导班子组建人才服务专班,班子成员每人至少联系一名青年人才,坚持问题导向,加强跟踪培养,对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难,形成问题清单,帮助沟通协调,畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面,以部室组为单元,形成老中青搭配的梯形队伍,形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质,充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才,着力引导广大人才当好“伯乐”,发挥传帮带作用,讲好纪检监察故事,积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才,为纪检监察铁队伍培养后备军。
   三是举措有力,创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓“第一资源”责任,充分发挥单位在“引育留管用”方面的主体作用,为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才,悉心爱护、精心培养,多为他们脱颖而出搭建平台;对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年人才,多让他们挑大梁、当主角,在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业,切实形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好生态。
   二、主要经验做法
   2022年,我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干才”作为人才引入、培育的目标,努力把县纪委监委机关打造成优质人才的“蓄水池”,人才培养的“助推器”,人才发展的“金名片”。
   (一)树典型,为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型,营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委1人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、2人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、2人获得省纪委函文表彰、1人获得市纪委函文表彰;2人(申报纳入省纪委领导指挥人才库;5人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀共产党员”评选评比活动,由机关党委牵头,从4个支部中评选“优秀共产党员”13人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动,评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部4名,并在党员大会上做交流发言,形成“比学赶超”的干事氛围。
(二)抓载体,为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体,不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人岗相适,在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等,分配到适合的岗位,通过“以老带新

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