某镇2022年组织工作总结和2023年工作计划

某镇2022年组织工作总结和
2023年工作计划

2022年,XX镇组织工作紧扣中央和省、市、区委决策部署以及镇第五次党代会提出的目标要求,有力推进组织强基、队伍强能、品牌强效,不断提升党建工作科学水平,为XX镇“一区三镇”建设提供坚强的组织保证。

一、紧扣固本强基,持续加强基层组织建设

1、注重基层组织建设。优化组织设置,围绕“一支队伍管执法”改革,成立镇综合行政执法队党支部,新建两新党支部2个、业委会功能性党支部1个。注重运行规范,严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度。重视党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,开展基层党建工作互查3次,20名村社、两新党务工作者参与其中,发现整改问题26个,进一步提升基层党组织书记主责主业意识。抓实动态管理,完成9个任届期满党支部换届。

2、注重党员教育管理。提升党员队伍质量,紧扣党员“发展、教育、管理”关键,深化“培源纳新”和“红苗计划”,按时完成年度党员发展指标,全年吸收预备党员19名、预备党员转正36名。持续深化“红苗三优”培育,注重从出资人、管理层、业务骨干、经营能手中选拔“红苗”,全年共排摸“红苗”30名,确定入党积极分子16名,技术骨干、中层管理人员比例持续上升。有效发挥镇党校主阵地作用,采取课堂教学、实地调研、交流研讨等形式,有序举办基层党支部书记培训1期、入党积极分子培训班1期。依纪依规处理党员6名。

3、注重党性锤炼实效。巩固拓展党史学习教育成果,落实常态化长效化机制各项要求,切实学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出使命担当。持续加强理想信念和对党忠诚教育,用好辖区内红色教育资源,开辟多样化“看学研练”培训点,常态化开展重温入党誓词等仪式感教育。“七·一”前后,在全镇党员干部中开展以“喜迎XX大、镇红先锋行”为主题,涵盖“学思践悟守初心”、“奋发有为办实事”、“硬核担当立新功”和“擦亮底色作表率”等4个系列活动,重点开展全域党建联建成果分享会、“甬爱e家·源聚邻里”行动发布会、庆祝建党101周年大会、“七·一”镇党委书记上党课、“我为基层群众办好一件事”大走访、党员教育视频拍摄等活动,《拾光的人》获评区“十佳”党员教育电视片。

二、聚焦担当作为,奋力打造高素质铁军队伍

1、持续深化选育管用。围绕基层管理体制改革各项任务,按照“1+4+X”模式和三级24岗管理要求,做好内设科室调整和人员岗位设置,完成6名区管干部兼职调整,聘任正科长级专员11名、副科长级专员10名。根据人事变动情况和实际工作需要,动态优化领导班子分工。有序落实事业单位管理岗位职员等级晋升工作,确定六级职员10名、七级职员12名、八级职员12名、九级职员5名。启动“龙腾菁英”年轻干部成长成才三年行动计划,开展“培根铸魂、墩苗壮骨、拔节出穗”三个专项行动,落实导师帮带、“三方联培、三岗选用”等制度,实施项目领办、上挂下派、交流轮岗等措施,推动30余名年轻干部到重点项目、科室业务、村社实务等一线实践锻炼。坚持实绩选人,选拔任用正科1名、副科1名,同级交流中层4名。扩大各类型人才储备,强化技能型人才招聘力度,招录事业干部2名,交流事业干部2名,镇村企干部47名,遴选储备镇村两级后备干部71名。

2、持续深化作风建设。在全镇干部中开展“打底色树标杆、定角色强担当、淬成色作表率、提靓色争先行、固本色当先锋”作风建设专项行动,全面纠治机关作风突出问题。镇级和村社开展集中宣讲54次覆盖900余人次,开展专题讨论36次覆盖380人次。全镇机关干部参与承诺践诺,集中晾晒比武,形成领导班子、班子成员、中层干部三张清单问题。坚持一线展作风,推动全镇330余名镇村企干部深入征地拆迁、疫情防控、文明典范城市创建、重点项目建设、防台防汛等工作一线,抢抓落地进度、集中攻坚破难。持续深化“三服务”和“连心解忧”,深入实施村社干部“周三夜访”行动,提升基层干部解决实际问题能力。围绕重要指标开展“挂图亮灯”管理,每月考核亮灯情况,以科室、国企、村社、镇属单位为主体,专题研究绩效对账情况。

3、持续强化严管厚爱。强化日常管理,健全机关干部联系基层、出国(境)备案管理等制度,严肃干部个人有关事项报告、村社党组织书记区委备案管理、村社干部“凡提必审”等制度,扎实推进干部人事档案标准化、规范化建设工作,完成39名事业干部档案专审、数字

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