XX局党组落实党内谈心谈话制度实施细则

XX局党组落实党内谈心谈话制度实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员的联系,强化党内监督,营造风清气正的良好政治生态,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》有关规定,结合XX局党组实际,制定本细则。

第二条 落实党内谈心谈话制度,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦建设XX人才的目标,坚持全员覆盖、及时精准、形成常态,做到坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

第二章 对象内容

第三条 党内谈心谈话以下列五个范围为主:

(一)党组织正副书记与班子成员之间。

(二)党组织班子成员之间。

(三)党组班子成员与分管联系支部主要负责同志之间。

(四)党支部正副书记、委员与党员之间。

(五)党员和党员之间。

党组书记每半年至少与班子成员谈心谈话一次,其他层级人员每年至少谈心谈话一次。

第四条 谈心谈话针对不同对象,内容应各有侧重,主要围绕思想、工作、学习、生活等情况,深入沟通交流,促进共同提高。谈心谈话要“见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通,不以谈自己代替谈对方。

第五条 各级党组织书记应经常、主动和党员谈心谈话。通常情况下,遇有以下十种情形必谈:

(一)立功受奖,主要指党员在工作表现优异受到表彰时;

(二)工作变动,主要指党员岗位职务发生变化、调整时;

(三)信访举报,主要指党员被检举控告或投诉时;

(四)履职不力,主要指党员履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进工作不得力,工作进度滞后时;

(五)违规违纪,主要指党员出现违规违纪行为,被上级通报批评或受到组织处理、纪律处分时;

(六)遇到困难,主要指党员在推进工作过程中遇到困难,特别是推进重点任务、重要工作中遇到困难时;

(七)精神不振,主要指党员工作中出现精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫情况时;

(八)出现矛盾,主要指在党员之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧,可能影响工作正常开展时;

(九)生活变故,主要指党员生活遇到困难、发生变故、婚恋关系变化,思想出现波动时;

(十)党组织书记认为需要谈心谈话的其他情形。

第三章 方式方法

第六条 谈心谈话主要采取个别谈与集体谈相结合的方式进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性问题时,可采取“一对多”的方式进行集体谈心谈话。各级应主动适应形势发展变化,不拘泥于固定模式,创新形式开展谈心谈话,但应以“面对面”谈心谈话为主。

第七条 党组织书记认为必要时可随时与党员谈心,主动征求意见,及时了解思想工作情况;党员出

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