XX局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

XX局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
    根据《XXXXXX关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(XXX〔2022〕XX号)要求,局领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作,深入学习领会党的XX大精神,打牢开好民主生活会的思想基础。广泛征求各方面意见,认真开展谈心谈话,深入分析典型事例,对照“六个带头”,深入查摆问题,深刻剖析问题根源,有针对性地制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
    一、存在的主要问题
    (一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
    一是政治上的成熟度还有差距。领导班子抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导,但有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花的问题,认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。
    二是视野上的开阔度还有差距。领导班子能够统筹站在全局高度思考问题,但在面对新形势、新工作,迅速吃透文件精神、准确把握核心要义和节奏上,思考研究还不够深入,只是常对标对表,及时校正偏差,缺乏更进一步、更深一层。如,对XXX项目的包装、绿色产业链发展的指导缺少创新思路,目前全市入库XXX项目为零。
    三是落实上的深入度还有差距。领导班子能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的极端重要性,积极开展政治理论学习,但在学懂弄通做实上尚有差距。例如我局能不折不扣地执行疫情防控政,做好各项职能工作,但在对疫情防控政策的前瞻性和预见性上还做得不够,没有能够提前预判疫情的趋势。
    (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
    一是学习韧劲还不够到位。由于XXX事务性工作越来越多,工作要求越来越严,领导班子成员平时忙于业务工作,没有真正静下心、沉下心来抓理论学习,存在以会代学、以会代训的现象。如,单位订购的党报党刊等杂志,常年堆积在办公室,因工作忙,干部职工不经常有时间静下心来仔细翻阅。
    二是学懂弄通还不够到位。领导班子虽然能够通过党组理论中心组、党组(扩大)会议、“三会一课”等开展学习教育,但是面对不断变化的新形势和繁重的工作任务,政治理论学习还不够系统、不够深入。如,有时学习上还存在实用主义倾向,与XXX相关内容学习的较多,其他领域的较少。有些领导同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”“十四个坚持”核心内容等,还是学得不够透彻,理解不够深刻。
    三是内化转化还不够到位。领导班子能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法,解决发展实际问题,但在具体实践中,运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟,对高效助力我市经济发展的分析研判还不够。如,2022年以来虽然在XXX、XXX等方面做了很多工作,取得了积极成效,但在如何帮助企业实现绿色低碳发展方面还有一定差距。
    (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。
    一是政治生活制度执行不够严格。存在落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度中不够严肃的问题。例如,班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会中,传达学习文件多,政治学习和党性锤炼不突出;在党史学习专题组织生活会上,开展批评和自我批评,自我剖析谈工作情况多、谈思想认识较少,距离“红红脸”“出出汗”还有一定差距。
二是基层党组织建设不够完善。对党建工作全盘谋划不够,制订推进落实“五基三化”方案还不够具体。对支部的指导力度还不够,支队党支部副书记退休后,未能及时指导进行补选。班子成员联系指导支部的成效不明显,对应的支部工作成效不突出。对在职党员教育管理上,缺乏系统完善的党员教育管理制度,有的支部会议质量不够高,存在按流程完成任务就好的现象。党建工做亮点不够出彩,探索党建特色做法上的措施还不够多、方法还不够活,以“XXXXXX”党建品牌助力全局中心工作的作用还

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