某镇近三年选人用人工作情况专题巡察汇报

某镇近三年选人用人工作情况专题
巡察汇报
一直以来,XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下,积极探索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程,不断提高党委政府选人用人的公信度,为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求,现将我镇2020年至今选人用人工作情况报告如下。
一、基本情况
我镇目前共有中层正职干部名,中层副职干部名。中层干部大专以上学历11名,占中层干部人数的91.7%。其中年龄在35周岁以下的有名,占中层干干部人数的66.7%。2020年全镇共提拔中层干部名,分别是任社会事务办主任,任人大办主任。2021年全镇共提拔中层干部名,分别是、任社会事务办副主任,、任党政办副主任,任计生办主任,任经济办主任。对于上述的干部提拔,我镇均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,进一步体现了干部选拔任用工作的公平。
二、选人用人工作情况
(一)深入学习营造氛围,牢固树立正确选人用人导向。加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。我镇通过办公会议、干部职工大会、民主生活会等会议,组织干部职工学习《干部任用条例》等干部选拔任用的相关法规和条例,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。同时,坚持以科学发展观为指导,严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格,在干部选拔任用工作中,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来,进而推进我镇的干部队伍建设。
(二)推进深化干部人事制度改革,严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节,严格按照干部职数配备干部,严把“三个关口”:一是严把推荐考察关,坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度,认真做好推荐考察各个环节,严明工作要求、严肃工作纪律,提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关,对拟提拔任用的干部,在提交讨论之前,广泛征求相关领导干部、部门等的意见,进行充分酝酿。三是

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