一线员工的质量反思,质量是一种责任更是一种态度

一线员工的质量反思,质量是一种责任更是一种态度

春节假期,公司组织了返乡招聘活动。身为外地员工的我非常荣幸能够参加这次活动,这也让我近距离体验了一把什么叫“招工难”!

返乡前,人资部师傅从密水工业园加急配送了宣传单页!这,让我感受到“豪迈速度”!让我感受到“快速反应,马上行动”的工作作风!就这样,我抱着厚厚的宣传单页信心满满的返乡了……

返乡后,安顿好家人后就穿上工作服,鼓足勇气,开始了我的招聘工作——发宣传单页。先是利用客流量较大的超市、理发店、快餐店等,向他们递交宣传单页,希望利用他们客流量达到宣传效果。同时在人流量大的小吃街、游乐场物色可能的人员发宣传单页,这一操作让我狠狠的吃了一顿“闭门羹”,有的人接过单页后看都不看就随手扔掉;有的则大体浏览一下便搁置一旁;还有的直接以“不需要”为由拒绝我的宣传单……就这样虽忙了一下午,但宣传效果极差。

回家后,总结当天下午的招聘工作,思考下一步方向!决定利用微信群和抖音宣传!决定方向后,整理宣传文案,然后在微信群转发,群发重点是村里的群和亲戚间的群,同时利用抖音编辑视频宣传。努力总会收获,终于有人通过电话和微信向我咨询工作了……看到收获,又找回了丢失的信心!继续延续微信群和抖音的宣传,同时配合小区门口、公交站点贴宣传单的方式宣传,慢慢找我咨询工作的人越来越多了!宣传效果有了很大提高!

通过和求职者的交流,体会到每位求职者的窘境,有的做数控一月工资三千多块钱,根本难以支撑家庭开支;有的在工地做焊接,工资虽高但室外工作比较辛苦且没有五险一金;还有的在家里种姜赔本出来找工作的……种种事迹,不由让人心酸。

一线员工的质量反思,质量是一种责任更是一种态度

春节返乡招聘,感受最深的还是人才市场的现状。大众眼中的脏活累活,95后00后基本不感兴趣。可以接受这些工作的人员多数不符合公司对年龄的要求。还有的在小公司自由惯了,接受不了正规公司的“约束”……种种原因造成了工作有,人才也有,但工作和人才需求不对口的现象,也成就了“招工难”!

返观自身当下情况,真的从心底里感恩,感恩家人,感恩豪迈!生活不易,且行且珍惜!

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