挺膺担当不负韶华在拼搏奉献中闪光

挺膺担当不负韶华在拼搏奉献中闪光
    各位新同事:
    大家好!
    今天,我们举办公司2023年新员工入职培训,在座的各位都是刚毕业的大学生,你们从“校门”走向“社会”,加入公司开启职业新征程,是人生中的关键里程碑。这里,我首先代表公司党委、领导班子对大家的入职表示最热烈的欢迎,同时也寄予最殷切的期望。
    前不久,中国共产主义青年团第十九次全国代表大会在京召开,总书记在与团中央新一届领导班子成员集体谈话时再次强调,党和国家事业的希望寄托在青年身上,青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗,中国青年才会有力量,党和国家事业发展才能充满希望。大家来自五湖四海,都是胸怀远大志向和抱负的青年人才,因为一个共同的选择走到了一起,你们的加入为公司的发展增添了新动能、注入了新血液、带来了新活力。希望你们能够各展所长,用你们的青春与激情,用你们的责任与担当开启职业梦想、扬起事业风帆,走出属于自己的的光辉旅程、书写属于自己的青春华章。这里,我讲三方面内容:
    一、回顾发展历程,在坚定信心中,传承责任担当
    公司成立于××年××月××日,是集×××、××、×××等为主业的大型企业。公司下设××个部门,员工×××余人,承载着××××的使命,致力于××××专业化发展。回顾公司几年来的发展历程,公司党委始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持专业化发展理念,突出核心能力建设,企业发展面貌焕然一新,综合实力显著提升!
    审视当下,我们有辉煌的发展业绩,也有卓绝的竞争实力;展望未来,我们有清晰的战略蓝图,更有广阔的发展前景。岭深常得蛟龙在,梧高自有凤凰栖,只有栽下梧桐树,才能引来金凤凰,公司在快速发展过程中高度重视“栽桐引凤”,形成了让“近者悦、远者来”的发展优势,概括为以下五个方面:
    一是战略地位凸显。公司作为××单位,是直接面向市场的生产经营主体、专业化发展主体,承担着市场开发、项目管理、成本控制、客户维护等重要职能,是企业的利润中心。公司总部位于大湾区,市场前景广阔,为××业务提供了强大的支撑。
    二是专业实力强硬。我们始终秉承科技是第一生产力的理念,围绕×××业务板块,开展核心技术攻关,加强高水平创新平台建设力度,联合清华大学等国内知名科研院所进行前端高端技术攻关,×××研发中心申报并挂牌成立,自主研发了×××科技产品,完成科研立项×项,其中牵头承担1项国家级课题×××,科技实力雄厚。
    三是人才新政灵活。我们坚持“以业绩论英雄”用人导向,打破人才发展的天花板和枷锁,推行竞争上岗、公开选聘的人才选用机制,大力选拔任用优秀年轻干部,让能干事、肯担当、善作为的人才脱颖而出,使一大批年轻人才迅速走上领导岗位。目前随着公司改革发展持续提速,大量关键岗位出现空缺,迫切需要更多年轻人才发光发热。我们为青年员工提供大量的培养和晋升机会,希望在座的各位青年员工能够把握机会、各展所长。
    四是发展前景广阔。公司成立时间较短,发展规模相对较小,但是辩证分析,轻装前行也是我们的独特优势,体现在三个方面:一是负担更小,我们没有沉重的历史负担和高额的管理成本,没有巨大的债务压力和高悬的“两金占比”,经济运行质量总体较好,各项经济运行指标也始终处于良好区间。二是员工晋升机会多,我们的体量规模虽然不够大,但是我们的项目并不少,这就给大家提供了更多的干部岗位,同时也能让更多有能力的人崭露头角,被领导发现认可。三是办事效率高,我们的管理层级少,管理链条短,信息传输快,各项工作落地见效的效率更高,也为员工提供了很好的工作展现平台。
    五是团队氛围浓厚。我们坚持五湖四海广纳人才,不组“小圈子”;我们坚持领导同事相互尊重,不搞“一言堂”;我们坚持打造和谐宽松、开放包容、活力充沛、正气充盈、健康向上的企业风气,为大家营造了一个专心做事的良好工作氛围。
    通过以上介绍,大家应该能够感觉到,选择在公司立业,机会足够多,舞台足够大,前途足够光明。各位新同事要从公司的发展史中汲取自信,更要在传承中守正创新,在发展新征程中建功立业,奋力奏响新时代的青春之歌。
    二、认清发展大势,在立足实际中,找准奋斗目标
    目前,公司在巩固传统主业的基础上,进一步布局、开拓×××等新业务领域市场。所以,各位新员工在了解公司的发展方向后,也要更清楚的确定自己未来的职业发展重点。
    一是确定职业发展通道。大家可以根据个人专长选择发展路径,目前公司晋升通道包括管理、技术及项目三大序列,大家可以立足自身专长规划职业发展路径,或选择做潜心钻研、不断攻克堵点难关的技术高手,或选择做细节为王、贯通全局成就精品工程的项目精英,或选择做后台运筹、高效调度各种资源的管理人才。每一条路线,都可以实现你们的职业发展规划。
二是获得发展空间。干部年轻化是大势所趋。目前,公司在岗职工×××人,35岁及以下青年员工×××人,占比80.1%,青年已经成为公司发展的主力军,从公司总部到基层项目,领导干部均已显现出明显的年轻化倾向。公司注重对年

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