体制内,为什么总有人去打小报告?

体制内,为什么总有人去打小报告
   不知大家是否遇过这种情况,明明在单位表现不错,却总感觉领导对自己印象不咋地,还有意无意进行敲打,提醒自己以后做事要用心一点,注意一点。?
   这可真是丈二金刚摸不着头脑,到底发生了什么,使得领导对自己心生不满??
   其实,出现这种情况,大概率是有人在领导跟前说了你的坏话,也就是常说的打小报告,让领导对你产生了成见。?
   此时此刻,你一定会对打小报告的小人恨得牙痒痒,认为他们卑鄙无耻,如果不是他们从中作梗,领导也不会被蒙蔽了双眼。?
   实际上,一个巴掌拍不响,打小报告这种情况的出现,除了小人攻击他人外,更主要的原因,是领导想听这些小报告,甚至还喜欢打小报告的人。?
   那么,领导为什么爱听小报告呢?且看原因分析:?
   一、掌控全局?
   在一个单位做领导,特别是做到“一把手”,虽然显得高高在上,但也容易产生“高处不胜寒”的感觉。?
   为什么会这样呢?因为一把手处于金字塔顶端,是单位里独一档的存在,大家都对他毕恭毕敬,没有人能与之比肩,因此,他无法和普通干部一样,和单位的人打成一片。?
   如果任由这种局面持续下去,领导很容易活成“孤家寡人”,获取不到足够的信息,久而久之,将动摇权力的根基,影响自己在单位的权威。?
   因此,领导发自内心希望下属主动靠近自己,提供更多关于单位的情况,体现自己的掌控力。?
   有些人正是抓住了领导这种心理,频繁找领导汇报工作,同时透露单位的各种八卦,满足领导掌握单位更多信息的需求,从而发展成为领导的“耳目”,甚至是“心腹”。?
   二、了解问题?
体制内单位,往往是表面上风平浪静,实际上暗流涌动,身为领导,负有维护

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