体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋

体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋
   体制内,向上攀附是个人获得进步的捷径,是大家都心知肚明的道理。
   在反腐热剧《人民的名义》中,祁同伟在仕途不顺时,攀附了高官岳父,才实现了火箭式窜升。
   但这条路注定是艰辛的,没有坚定的决心、坚强的意志、高超的情商,根本驾驭不了这种关系。
   可以说,能够在向上攀附过程中如鱼得水的,绝对属于人中龙凤,是百里挑一的人才,而体制内的大多数人,很难做到这一点。
   体制内的广大凡夫俗子们,对自己的能力有着清醒的认识,对于做不到的事情,不会去勉强自己。
   更何况,作为手捧铁饭碗一族,每月财政工资按时到账,何必非要去跪舔那些高高在上的人呢?咱们又不是跑业务拉客户的,是不是?
   于是,在此总结了“三不”原则,不知大家是否认同?
   一、层级不够,不要硬凑
   体制内是一个等级森严的江湖,凡事都讲究座次排位,位高者尊,位低者卑,大家都要遵守这种游戏规则,不可有僭越之举。
   举个例子,如果一个培训要求主要领导参加,而某单位派了副职过去,那这位仁兄估计全程都会感到压抑,因为其他“一把手”根本不搭理他,只能眼睁睁看着别人扎堆谈笑,自己则躲在角落默默抽烟。
   而如果一个会议是副职参加的,某单位主要领导亲自到会了,那么这位“一把手”也会感到很无趣,觉得和一堆副职凑在一起开会,有失自己的身份。
按照这种逻辑,当看到一群级别比你高的领导在私聊时,尽量识趣而退,免得扰了领导们的雅兴;当下属邀

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