党课:锻造过硬人才队伍 助力高质量发展

锻造过硬人才队伍助力高质量发展
    同志们,根据主题教育计划安排,今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。党的二十大报告强调,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量,深入贯彻落实新时代党的组织路线,以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能,着力建设堪当重任的高素质干部队伍,为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。
    一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力
    干部队伍的精神状态、能力素质,历来被寄予厚望。在中国式现代化新征程上,当好“施工队长”,必须“政治过硬、本领高强”。应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”,尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命,以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力,担纲起“先锋”“标兵”。
    (一)过硬政治能力。这是首要条件。一位合格的干部,优秀的人才,必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,牢牢把握“四个放在”的政治要求,践行正确政绩观,树牢新发展理念,竭诚为民造福。增强系统性、把握规律性,做到融会贯通、领悟思想精髓,“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。学思想必须紧密联系思想实际和工作实际,真正用以改造主观世界和客观世界,真正转化为坚强的党性、创造的实践,筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
    (二)缜密思维能力。具备思维能力,势必需要强化学习能力和意识,在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”,显然是不为接受的。意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野,增强系统性、整体性、协同性,夯实专业精神、专业能力、专业素养,在推动国家战略上相互赋能,在突破裉节难题上相互联动,在功能作用发挥上同频共振。应加强前瞻谋划,善于从未来看当下,提高对新事物的敏感性,未雨绸缪、早做准备,把潜在机遇转化为现实机遇,把潜在风险化解在萌芽状态;善于透过现象看本质,更好看清趋势、把握规律,在重要规划、重点项目、关键事项上要有长期主义的战略思考,看得到长远发展。要学习领导方法、思想方法、工作方法,“观察新形势、研究新情况、解决新问题,立足工作实际、立足岗位实际,不折不扣抓执行,创造性地抓落实”,从而把***总书记擘画的宏伟蓝图持之以恒细化为施工图、高质量转化为实景画。
    (三)勇于实践能力。要紧密结合主题教育开展,不断提升政治引领、整合资源、动员群众的能力;要坚持重心下移、力量下沉,持续为基层赋权、减负、增能,要勇于改革攻坚、善于破解难题、做好群众工作,更主动深入群众、深入基层,主动适应新情况新变化,不断提高工作的针对性、有效性,在创新方式方法中激发活力、凝聚人心,在真抓实干中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。其间涉及诸多具体细致的方面,比如,能不能把“进百家门、访百家情、解百家难、暖百家心”做在经常,真正把功夫下在平时。对党员个人而言,善于与群众打交道,本身意味着善于与最具体的一线、最真实的问题打交道,在直面矛盾、直击问题的过程中拿出实实在在的、真正解决问题的对策
    二、锻造过硬人才队伍需要构建完善的培育体系
    人才是第一资源,是推动中国式现代化劈波斩浪的重要动能,要履行党管人才的重要职责,***总书记指出,深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。坚持立足新任务新要求,深入贯彻落实***总书记关于新时代人才工作的重要论述精神,全方位加强人才队伍建设,在选优和配强上下足功夫,确保干部人岗相适、用在其时。
(一)强化设计。坚持党管人才原则。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局,深入实施人才强市战略,强化党对人才工作的全面领导,站在发展大局上统筹协调人才队伍建设,团结凝聚人才力量,持续增强人才效能。落实人才政策。围绕形势发展变化和产业现实需要,聚焦以往政策实施中的痛点堵点问题,由组织部门牵头,凝聚各行业主管部门合力,做好原有人才政策的系统集成、提档升级,出台具有突破性、标志性的人才扶持新政策新举措;强化政策兑现,注重配套措施的同步协同,投入真金白银、真情真心解决人才

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