职场上的年轻人,尽量少一点自做主张

职场上的年轻人,尽量少一点自做主张
   自做主张,是不是一个带有批评性的词呢?应该是有一些的吧。
   在职场上,经常会需要你表个态、拿个主意。如果再有个一官半职的,这样的机会就更多。
   职场上是讲究层级的,下级对上级负责。下级落实上级的要求,先是上级要做指示,这就是拿主意、做主张的过程。这是责任,也是水平,这可不是随便就可以拿主意、做主张的。
   下级落实上级要求,接手的要么是具体事情,要么是具体任务,很多工作细节处,也都是需要自己拿主意、做主张的。如果在执行过程中,事事都请示,每一个细节都请示自己的领导去拿主意、做主张,这样的执行层,是没有思想的执行层,是没有灵魂的执行层。
   这时候,就需要把握一个度。
   在自己职业能力的判断和处置范围内,而且还能够清晰预判自己拿了主意、做了主张之后,会是什么样的结果,如果可能会出现自己不可控或是不可预见的结果,这时候就要慎重了。
   这时候怎么办呢?
   请示分管你的那个领导,让他拿主意、做主张。但是呢,请示的时候,一定要提出备选方案,让领导做选择题,而不是让领导做思考题。
如果什么建议方案也没有,直接把问题怼到领导面前,那不叫请示,那叫矛

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