在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言
   尊敬的*部长,各位领导,同志们:
   今年以来,*县围绕经济发展大局,运用四种人才思维,不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面,着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势,为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
   强化系统思维,聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委(党组)理论中心组学习会等形式,全面学习贯彻***总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求,不断强化新思想理论武装,推动县域人才工作更接“天线”更通“地气”。一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议,出台了《*县2023年人才工作要点》《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》《*县委人才工作领导小组会议纪要》等文件,推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台《*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系》,为每个责任单位明确考核指标,实行季督查、半年通报、年终总结制度,落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度,开设“*人才”微信公众号,加大人才优秀典型和经验做法宣传力度,着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。
强化战略思维,优化人才发展布局。制定急需紧缺专业目录。深入县直事业单位,就专业人才进行摸底,制定出《*县2024年急需紧缺专业目录》,分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类,摸准专业技术岗位编制空缺情况,为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2022年下半年,就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底,对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策,用乡情亲情引导回乡。2023年,引进高层次公务员*人,设人才引进25个岗位*人,截止目前,已有*名优秀大学生进入体检阶段,引进*名急需紧缺科目教师,*人为教育部直属师范院校公费生,一部分为*籍。同时,大力开展“*商回归”行动,引回企业家人才*人,新引进项目*个,计划投资约*亿元,建成返乡创业园区,入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级猕猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上,2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学科名师工作室,新申报茶叶、食品行业*家州级专业家工作站,集结*名国家级、省、州、县、乡五级人才,依托专家工作站开展科学研究,服务县域各领域高质量发展。强化辩证思维,推动人才发展双促进。聚焦乡村振兴。认真落实乡村育才聚才行动,重点围绕猕猴桃、荞麦、食用菌等产业技术、互联网技术、食品加工和工艺品加工技术等优化选派科技人员。组织农村实用人才培训50余场*余人,新型职业农民培育*余名,其中高素质农民培育一期*人,涉及猕猴桃、优质水稻等产业。发放2022年度州级优秀高素质农民奖金13名*万元。落实订单定向医学本科

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.gongwencankao.com/84277.html