借调工作鉴定报告怎么写，借调工作鉴定表

投稿用户 • 2023年3月6日 pm3:21 • 范文大全 • 阅读 169

本人有过借调经历，来的时候充满希望，走的时候特别痛苦。想走不让走的状态让我很崩溃。

其实，说白了，借调就是个坑，很多借调单位领导就是心术不正。利用你想留下的心态，把你弄来充当免费劳动力。美其名曰给你历练平台，让你锻炼，实则最大限度榨干你的价值，最后觉得时间太长，继续借用说不过去了，就让你从哪来回哪去。

不知道从什么时候起，社会上兴起了通过借调来落实编制，转换单位的风气。对这种事，大家心照不宣，有关系的人借调是定向的，有目的的。没关系的人纯属一厢情愿，领导们从来不给你明确答复，利用这样心态，糊弄你给帮忙干活，什么时候你明白过来了，你强行走了，领导给你客气说共事一场，以后有事可以找他，但你基本上不会再用到他。你走后，接着会有新的人来代替你，重复这一个过程。不要指望你帮忙单位的同事会给你什么建议或是对你说什么真心话，他们见过太多了，也明白是怎么回事，不会多事告诉你，只有自己是局外人。

当你帮忙一年，鼓起勇气开和领导谈这个事，领导说今年找个合适的机会给你解决，你自己吃了个定心丸踏实工作，更加积极表现，期待机会到来，结果到年底还是没动静，然后你再次鼓起勇气，心有怨气找领导，领导给你说，你急什么？

我说了给你落实就会给你落实，今年机会不合适，明年一定给你解决，不会让你白干的，你踏实干好工作就行了。真到了第三年，领导换岗位了，换单位了，真的没人管你了，就剩下自己凌乱了，尴尬了，灰溜溜回去了。临走前，借调你的领导把你叫到跟前，说给你推荐一个单位，你对比了一下，这个单位还没有你原单位好，你选择放弃了。在领导看来，对你有了交代，只是你自己不愿接受罢了。呵呵，这特么就是在欺负人。

如果你真经历了这些，记住千万千万要让借调单位给你开个证明，证明你有这段经历，否则，自己真的会白干，成为别人茶余饭后的笑话！

一、被借调的弊端

借调对于事业单位人员来说，弊端是比较明显的，尤其是评聘职称比较难，因为你常年在机关工作，干的都是具体的事务性工作，即便天天很忙，但是到评职称的时候，你却一样成果都没有。尤其是评审副高、正高级职称，都要求参与或主持课题、出书、发表文章等。

即便你平时利用休息时间多写了几篇文章，评上职称了，单位由于岗位有限，竞争激烈，你也很难和其他同事竞争，因为人家天天在单位工作，功劳、苦劳都不缺，而你都不在单位上班，对单位来说，你没有什么贡献，怎么竞争的过人家？

二、被借调的优势

至于优势也不是完全没有，比如可以开阔眼界，可以提高工作能力，锻炼一定的全局意识等。

有些朋友臆想的从借调变成正式调过去，如果你是普通人，背后没有一定的资源，就别想太多了。

............试读结束............

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