我们工厂,车间工人基本是计件工资。每天多少产量多少钱,都很稳定,如果想挣多点,那就要勤奋点,累一点。
我们是计时工资,想挣多点,那只能申请加薪了。其实我们维修工,都是进厂工资都谈的差不多,知道以后不好加。
不过老板也说了,可以加,但给我一个加薪的理由。
还别说,我们二组的维修工还真找到了加薪的机会。本来他那一组三个人,活干得轻松。结果过完年,有一个维修工不来了。老板发话了。如果余下二人能保证设备正常生产,每人加1500元。这两个维修工,还真有实力,答应了。当然还是老板省了钱。
其他维修工也问老板,能否加薪,老板说了,没问题,并给了几个方案。
一是,保证设备正常运转,停机时间比同期少,每月有奖励。
二是,节约成本,设备维修费用少于多少点,节约的费用20%奖给大家。
三是,每月有创新实用的发明,给予奖励
老板说的这几条,大家觉得可行不?





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