体制内,接受“阶层差距”,才能活的通透

体制内,接受“阶层差距”,才能活的通透
   一位朋友跟笔者聊天说,自己刚刚竞争提拔失败了,心里非常的难受,自己所有的一切都排在第一,却输在了背景关系上。
   原来,打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导,能够在地方大名单上排名比较靠前的那种,比这位朋友单位的一把手级别还要高半格。
   而这位朋友,完全没有可以相提并论的人脉。
   虽然从一开始就知道是这样的条件对比,也猜到会是这样的结局,但是当知道确定推荐对象的时候,内心还是接受不了。
   很多人可以站在父辈的肩膀上,借助上一辈的积累,拿着王炸开局的剧本,开走未来那顺畅无比的路。
   就像是这位朋友遇到的,对手不需要那么多的熬夜加班,不需要费心费力的干出亮点,不会因为有所顾忌而束手束脚,不会因为人际关系而耗费心力,不需要为了想让一把手注意到自己而绞尽脑汁……
   王炸开局的选手们,只需要干出大众化的成绩,就足以占据提拔晋升的优势。
   不管从事任何行业,家庭背景带来的差距,都不可忽视。
   比方说律师行业,这是最符合“二八定律”的地方,百分之二十的律师,拿走了百分之八十的业务。
   律所最需要律师做什么?
   不是专业素养,不是业务能力,甚至都不是打赢官司,而是能够拉来案源
   可一个没背景的新手小白,哪来那么多的案源。
   律所最受欢迎的新人,是有业内大咖、大企业等家庭背景的人,来了就是高职位、高待遇,对比而言,毫无背景的新人,不知道要打字复印、端茶倒水、开车拎包多久。
   这就是“阶层差距”带来的社会现实。
   阶层差距是社会运转的必然,无法回避。
但是,阶层差距,在一定程度上却不是毫无办法,人世间就没有百分之百的绝对,不

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