旷工检讨书500字,上班旷工检讨书

乍一看标题“女子请假后因旷工被开除”,我还以为又是哪个黑心老板在欺负弱小呢,结果点进去了解清楚事情的来龙去脉,只能说公司做的没有错。但这个员工和很多网友却反映出一个很糟糕的社会现象:“谁弱谁有理”。

事情的起因

几句话概括这件事就是,女子在公司被其它同事开车撞到了,需要请病假就医检查,且双方约定撞人的赔偿女子1.2万元,公司批给女子两个月假并正常发放这两个月的工资。

女子因为当时被撞需要立刻就医,所以领导没有要求她提供相应的证明,让她先去治病,大概过了十天,按照相应流程,公司行政要求她提供病例和医生建议休息的证明,女子没有任何回复,第二天又收到公司短信,不能提供证明就要开始算旷工,女子依旧没有回复,就这样连续三天旷工,女子被自动离职,女子不服,找媒体爆料。

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这个社会不是谁弱谁有理,没有规矩不成方圆

事情一经爆料,引起了网友的广泛热议,有认为公司没错的,也有认为公司黑心的。我同样也认为公司的做法没有问题。

俗话说:“没有规矩,不成方圆”,我们需要同情弱者,更需要遵守相关规定。大多数的公司对于病假的要求,都是需要提供正规医院的证明的。一般请假一两天,公司可能只需要你提供一个就诊记录或者干脆睁一只眼闭一只眼,而长期的必须提供医生的诊断证明,这是符合劳动法的。

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而且只要正规的医院,都会提供相应的证明并且加盖公章的,只要盖章就有了法律效力。

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可以看到,前排的回答都是在骂公司的,的确相对于公司而言,大家与员工更加感同身受,更喜欢站在弱者的角度去发声。但既然有相关规定,那么公司按照正常规定处理是完全没有问题的,甚至于还提前发送短信进行提醒,是该名女子不想回复,没有拿出来处理事情的态度。

其实我们也心知肚明,这名女子不是不愿意提供,而是压根就拿不出来。他这个“软组织损伤”很耐人寻味,就算你摔个屁蹲然后去检查,也会是这个检查结果,又不想住院,又拿不出来相应的证明,还想享受两个月的带薪休假,凭借的是什么?是身为弱者的觉悟还是贪便宜的心理在作祟。

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“谁弱谁有理”的思想若是盛行,损害的将会是你自己

“他还是个孩子,算了吧”,我们总能听到这样的声音,所以熊孩子变本加厉,甚至不惜以身试法;

路上老人不小心碰了豪车,旁边总会有人整一句:“你看他都这么大岁数了,你那么有钱,算了吧”,车主若是不愿意,就会招来谩骂,认为他为富不仁。可是车主何错之有,换成你的车被老人碰了,你愿意自己承担损失吗?

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其实有的时候,损害你利益的,恰恰是帮你的人。在这个女子的事件下边,我竟然看到有人指责老板违规批假的。

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的确,老板的提前批假的确不符合流程,所以呢?难道以后我都被车撞晕了,还得先把我摇晃清醒,坐着轮椅拿着证明去公司先请个假,然后再抢救我吗?本来对于突发状况,相关人员事宜从权,是为了给大家一个方便。甚至我觉得这个公司够良心的了,先批假再补交证明,还多次发短信提醒,甚至开除女子以后也表明补交证明可以复岗,这件事里,究竟谁才是不讲理的那个?

女人何苦难为女人,想起来一直很火的一个话题,关于女性就业歧视的。其实还真不是公司搞就业歧视,实在是你们自己坑自己,要不然老板是女性的公司怎么也默认呢?

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说了或很脏很累,非要来,不要你你就说是就业歧视,要了你又喊苦喊累,本来是三个人的活,现在都压在另外两个人身上,你要是那两个人,你会同意吗?

入职就是为了休产假,这个本质上没有问题,问题是这个规定被玩坏了。有些女子自己本身没什么本事,也入职不了大公司,于是就找一些个小公司入职,进去第二个月就开始备孕准备生孩子,这是小公司啊,来一个带薪休假的,很容易被拖垮。所以现在会出现很多“歧视”,已婚未孕的女性不招,怪谁?

就包括这里面为弱者发生那些,难道以后必须严格按照规章制度办事你才满意吗?严格按制度办事对公司有利,对你是福是祸就不敢保证了。


我是社会侧写师,与您共同关注社会百态!

#女子请假后因旷工被开除?公司回应#

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