纪委监委党建与业务一体考核推进调研报告
近年来,我市纪委监委结合“创建模范机关示范单位”,扎实推进党建与业务一体考核,有力提升机关党建工作水平。
一、背景意义
***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调,解决“两张皮”问题,关键是找准结合点,推动机关党建和业务工作相互促进。然而,在当前推进全面从严治党的大背景下,少数地方部门的机关党建与业务工作仍存在相脱离的“两张皮”现象,甚至出现党建工作被虚化的问题;少数机关单位不同程度存在结合度不够的问题,单纯就党建抓党建,致使党建工作一般化、形式化、边缘化,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用得不到有效发挥,单位中心工作得不到有效促进。为深入贯彻落实***总书记关于机关党建的重要论述,不断深化**市纪委监委“一条主线”“四型机关”“五好模式”的机关党建经验做法,巩固提升省、**市“创建模范机关示范单位”成果,近两年来,市纪委监委结合纪检监察工作特点,积极探索寻求党建与业务相融合共提升的路径方法,推动纪检监察工作高质量发展。
二、做法措施
(一)坚持机关上下一体发力,推动形成“头雁领航”。将“最强党支部”考核评选作为深化创建模范机关,提升党建与业务融合水平的有力抓手。在市纪委常委会层面,坚持“书记抓、抓书记”“抓支部、支部抓”,主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动“最强党支部”考核指标设置等各项工作,领导班子每季度听取一次考核评选情况,研究解决推进过程出现的问题;在机关党委层面,召开“一月一例会”听取各党支部创建工作情况,不断探索完善“最强党支部”评价体系,组织开展互查互评、核验评分等具体工作;在党支部层面,坚决落实市纪委常委会关于“最强党支部”考核评选的工作要求,紧紧围绕中心推进党支部标准化、规范化建设,将做好监督检查、审查调查、巡察等业务工作作为机关党建发光发亮的着力点、落脚点,按推动纪检监察工作提质增效。
(二)党建业务指标同步设计,推动形成“同频共振”。“最强党支部”考核评比方案共设置了“强班子、强政治、强组织、强队伍、强示范、强创优”等6个一级考核指标,50多项二级考核指标,分为党建基础分和创优加分两大类分值。按照“去除一般性指标”“突出什么就考核什么”的原则进行指标设置,推动工作瞄准最好、最优、最强。将案件办理、信访件办理、问题线索办理、新闻信息数等工作作为创优加分项同步纳入党建考评范围,树立起党建优更要业务强的鲜明导向。与此同时,根据当前中心工作任务需要,对每个季度的考核指标分值进行动态调整,对案件、信访件“百日攻坚战”等急难险重的业务指标赋予更高的分值,引导机关各党支部及其组成部门心往一处想、劲往一处使。
(三)查摆检视问题及时整改,推动形成“取长补短”。在考核评比中,设置了支部述职评议、支部互查互评等环节,对党支部台账资料标准化和规范化、“一支部一特色(最佳党建品牌)”等进行展示,促使各党支部对标先进找不足、找差距,做到互学互鉴互促。同时,每次安排
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