员工职业生涯规划表怎么填,员工职业生涯规划表怎么填晋升通道!

对现在的工作不满意,是选择忍耐还是跳槽?拿到几个不同类型的Offer,到底选哪个更合适?这些都是我们在长期的职业生涯中碰到或者将会碰到的问题。

大部分人,找工作的时候,对工作好坏的唯一的判断标准就是工资给得高不高;考虑周全一点的,最多再考量下公司的知名度、加班多不多等。不能说错,但是这样的评价标准不够周全,得出来的结论有时候不正确。

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工资重要,但也许不是决定性的

对年轻人来说尤其如此。一个人的职业生涯很长,早期工作的工资高低,并不是决定性的。就好比幼儿的早教,虽然大家都抢着报各种早教班,希望自己的孩子不输在起跑线上,但这实际上是个误区。规划好人生前进的大方向,争取赢在终点,才是更为重要的事。因此,对于年轻人来说,更重要的也许不是工资,而是进入你想进的圈子。这个圈子可能是你想进的某个行业,也可能是你想从事的某个职业。进入你想进的圈子,比工资的高低更重要。

先认识自己,再匹配工作

你了解自己吗?知道自己擅长什么、短板在哪吗?你认为自己的职业发展适合走技术路线,还是管理路线?这是每个人对自己应有的基本认识和判断。在这个基础上,走技术路线就要去钻研专业知识,持续追求专业知识的深度;走管理路线就要学会处理各种复杂的人际关系,各种软技能。

职业发展路线的选择不是主观的决定,而是要考虑自己的性格的匹配程度。有的人因为技术出色而被推上了管理岗位,但是如果你不长于管理岗位上的复杂的人际关系,可能会时常觉得焦虑、难受,那么也许你该考虑做回自己的技术岗位。我们说在工作上不能怕挑战,但是也要听从自己的内心,能够心情愉悦地工作。

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不要怕吃苦,因为很可能苦尽才能甘来

特别是年轻人。如果仅仅因为工作太苦、加班太多就不想干,就想跳槽,那是非常鲁莽的。应当综合地评价一份工作,有时候吃一些苦未必就是坏事。一个职场人的成长,往往是在和各种困难的斗争中起来的,不论这一次成功还是失败,挑战困难的过程本身就是财富。

换工作可以,换行业请慎重

对于销售、技术类的岗位,这可能是毋庸置疑的。但是对于人事、财务等这类职能性岗位,建议也要慎重换行业。原因在于,现在企业普遍要求职能部门向业务部门靠拢、围绕业务为中心开展工作,这就要求职能部门也要懂业务,理解业务需求,以此更好地支持业务开展和公司发展,而对业务的理解离不开深厚的行业经验的积累。

这对于希望从事管理岗位的人来说尤为重要。有的人在职业生涯的前期不重视行业经验的积累,频繁地跳槽换行业,尽管可能也做到了管理岗位,但是他一定会发现再想换工作越来越难了。很多企业都要求至少要有多少年以上的本行业的工作经验,而频繁换行业的管理者不具备这样的条件的。

写在最后

作为一个在职场打拼了二十多年的老人,从员工做到管理,从外企转到民企,期间也有很多的深刻教训。一个人的职业生涯虽然很长,但是关键时刻只有几个。回想过去职业生涯的一些个重要的十字路口,假使能有一位前辈的职业生涯规划的指引,或许自己可以做得更好。希望在职场上拼搏的青年人可以少走一些自己曾经走过的弯路。#职场达人炼成记##话说职场##职场#

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