调研汇报:全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展

调研汇报:全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展

  ***总书记指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明,坚持围绕中心、服务大局,推动党建工作深度嵌入生产经营各环节,基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排部署,我围绕党建工作进行了深入细致的调研,现将具体情况汇报如下。

  一、调研目的

  近年来,*党委紧扣集团公司党委“*”战略部署总体要求,坚持服务生产经营不偏离,把推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点,把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现,使党建工作更好服务于生产经营工作。当前,*正处于一个既有巨大发展潜力和动力,又有各种困难和压力的重要时刻,作为党委书记,如何贯彻落实好***总书记关于国有企业党的建设的重要论述,进一步建强基层“堡垒”,进一步加强党建工作与业务工作深度融合,推动*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展,结合调研情况,形成一批新成果,是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。“*”

  二、调研方式

  按照“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求,组建调研组,深入基层征求意见建议,结合生产实际,确定调研题目;由我带队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研,与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈;我结合党建标准化综合检查,对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解;利用值班、下现场等机会,调查了解现场生产作业情况,并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流,调研生产运营情况和存在的问题与困难,了解掌握职工对党支部日常工作的意见和建议。

  三、现状分析及存在问题

  (一)党建“堡垒”建设情况及存在问题

  *党委下设23个基层党支部,36个党小组,其中以班组为单位设置党小组12个。支部书记23人、组织委员23人、纪检委员23人、宣传委员23人、群工委员23人、党小组组长36人。

  党小组长情况:年龄方面,30岁以下1人,占比3.4%,30-40(不含40)岁12人,占比41.4%,40-50岁(不含50)9人,占比31%;50岁以上7人,占比24.1%;学历方面,大学学历11人,占比37.9%,研究生学历1人,占比3.4%,大专学历10人,34.5%,高中及以下学历6人,占比20.7%;人员类别方面,内设机构负责人5人,占比17.2%,工程技术及一般管理6人,占比20.7%,生产操作18人,占比62.1%;29名党小组长中,有15人同时担任支部支委委员,占比51.7%。

  通过交流座谈,目前存在的问题主要有:

  一是党支部书记抓党建工作缺乏抓手,党务工作者知识业务能力欠缺,致使党支部党建工作开展不平衡,基础工作还不够扎实。

  二是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化,在党员的教育、管理、监督等方面,特别是发挥党员先锋模范作用方面仍有很大提升空间。

  三是个别党小组作用发挥不明显,在处理党内事务时,协助及服从支部任务多,从属地位明显;党小组在岗位创效中靠前指挥的能力还不够;在组织党员进行政治理论学习时,存在只学习不研讨,或研讨与实际结合不紧密的现象,导致理论学习与实际工作脱节。

  四是在管理党员方面,“*”党员积分制管理不严肃、不规范,流于形式。

  (二)党建与生产经营融合情况及存在问题

  *党委紧紧围绕坚持和加强党的领导、建设现代化一流企业目标,创新探索以“党建+生产组织”“党建+安全管理”“党建+智慧车间”为主要内容,以“四型”特色党支部、“六有”党建示范点和“六强”党员先锋岗创建为主要载体的“大融合”品牌创建体系,有效促进了党建与生产经营中心工作双向渗透、优势互补,推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬,实现党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。截至目前共创建特色党支部23个,党建示范点17个,党员先锋岗37个。

  通过实地走访、查阅资料等方式了解,基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作,按照从严治党的要求,积极推进党建与生产经营工作融合,取得了一定效果,但也存在不足,主要表现在:

  一是个别支部开展生产经营融合品牌创建活动时,与实际结合不紧密,存在“依葫芦画瓢”的现象,制定的方案、采取的措施均按照上级方案,缺乏针对性和操作性;

  二是虽然每个支部都根据实际情况制定了方案,但在抓落实的过程中,个别支部前紧后松,雷声大雨点小,氛围不够浓厚,党员参与活动的积极性不高,活动效果不明显。

  (三)党员现状分析及存在的问题

  1.党员年龄分布情况

  *现有在册职工1521人,党员565人,党员占职工总人数的37%。其中:女党员27人,占全公司党员总人数的5%,男党员533人,占全公司党员总人数的95%;少数民族党员11人,占全公司党员总人数的2%;复转军人220人,占全公司党员总人数的39%;30岁以下33人,占全公司党员总人数的6%;30-40岁151人,占全公司党员总人数的27%;40-50岁199人,占全公司党员总人数的35%;50岁以上182人,占全公司党员总人数的32%。

  从党员年龄分布情况看,全公司中青年党员为383人,占党员总数的68%,是生产经营的骨干力量,而在交流座谈中了解到,部分党员率先示范作用发挥不够,有时把自己混同于普通群众,降低了自我要求和作为一名党员的标准,满足于过得去、差不多,在完成生产经营任务,特别是攻坚克难的劲头不足,未能时时处处走在前列;50岁以上党员182人,占党员总数的32%,这些党员部分存在“船到桥头车到站”的思想,责任感、使命感有所退化,工作中积极性、主动性不强,传帮带作用发挥不明显。

  2.党员学历分布情况

  研究生19人,占全公司党员总人数的3%,大学本科129人,占全公司党员总人数的23%,大学专科162人,占全公司党员总人数的29%,中专29人,占全公司总人数的5%,高中及中技188人,“*”占全公司总人数的33%,初中以下38人,占全公司总人数的7%。

  从党员学历分布情况看,大学本科以上党员人数为148人,占党员人数的26%,这反映出党员整体文化水平较低,思想认知水平不高,缺乏创新精神和动力,不仅影响了党员先锋模范作用的发挥,更影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。

  四、改进措施

  (一)创建“四型”特色党支部,让党的前沿阵地更加牢固

  一是围绕提高能力素质,创建

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