在职场上,如何快速和同龄人拉开差距?

职场上,如何快速和同龄人拉开差距?
   01选准方向,认真做事,且不计眼前回报?
   做事不能贪多求全,尤其是在职业发展上,要深耕一个领域,做到一骑绝尘,而不是啥都懂啥都会,却都只是差不多水平。?
   比如说,你擅长写材料,那就把主要精力和方向定在文字工作上,系统地钻研,深入地研究,做到比任何人都专业和精通,而不仅仅只是稍好略强而已。?
   同时,不管在哪里工作,都要认真对待岗位工作,毕竟这是职场人立身职场的前提和基础。?
   再说了,做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的人,是不可能有提升的,而且越是难事、急事、糟心事,越是能够历练和提升。?
   不要怕被领导利用,你在被利用的同时,也会有内在的收获,关键就看你是否用心思考、谋划和争取了。?
   另外,眼光要放长远一些,不要稍微付出就期待回报。?
   根据事物的发展规律,任何付出都是有回报周期的,而且有些事情的回报周期还比较长,但通常都会在三个月以上。再说了,当你真正提升了能力,一骑绝尘之后,自然就会有人关注你了,回报也会接踵而来。?
   要知道,真正的价值从来不会被埋没,除非价值不够大,或者那不是真正的价值。?
   02经常反思,持续改善,细节之处见真功?
   一个不懂得反思的人,是不可能有未来的。?
   我就有一个同事,都35岁了,还没能走上基层领导岗位,而同龄的大多数人,都快步入中层领导岗位了。?
   为什么?因为这个同事管不住嘴,该说的不说,不该说的却到处乱说。不仅喜欢哗众取宠,公开吐槽抱怨、发表意见,还经常批驳身边的人,说别人这个不对、那里不是,典型的嘴炮。?
   其实,凡事都是有因果关系的,为什么领导不愿意用他,不愿意提拔他,那肯定是有原因的。只有他稍微反思一下,对自身的问题加以克制和改善,又怎会比同龄人慢那么多。?
   所以,在日常工作和生活中,一定经常反思,反思话说得合不合适、对不对,有没有不好的影响,反思事做得该不该、好不好,以及还有没有提升的空间等等。?
   事实上,一个人的改善和提高都是循序渐进的,哪怕一天只改善很小的一个细节,日积月累也是不可小觑的。这也就是古人常说的,滴水穿石,久久为功。?
03注重学习,长于实践,每

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