体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势

体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势
   干部人事工作,往往是保护的很严密,不透风、不撒气,不到最后时刻不掀锅盖。
   可是,对于有志于竞争提拔的人来说,这反而增添了太多的麻烦,没有信息来源,不知道什么部署安排,更不知道过程进展,就算是想使劲儿,也找不到着力点。
   很多时候,自己还没行动,结果竞争对手那都开始启动流程了,这便是输在了“信息滞后”上。
   掌握第一时间、第一手信息,是参与竞争的必备。
   最稳妥的路径,就是上层信息来源。
   只不过,这一来源多为天生,很少有后来建立,是以先天人脉、背景、关系等条件为基础,对于一般人来说,很难打通。
   除此之外,还有一条可以通过个人努力,走通的路:
   锻炼自己分析形势的能力,能够从蛛丝马迹中寻找关键信息,进而推导出涉及自己的各方面信息。
   天下没有不透风的墙。
   领导开始计划,组织部门开始着手,有人开始行动,即使是再秘密的行动,也会有一些不一样的小事发生,这便是透出来的风,便是蛛丝马迹。
   如何从纷繁复杂中理出头绪,找到最有用的信息,这便是要发力的点。
   笔者总结了这么五个原则,希望对朋友们有所帮助:
   事出反常
   突然有什么东西没有按照正常规则运转,总有那么一样东西,出现在了他本不该出现的位置,纵然当事人极力掩饰,能够给出比较说得过去的解释,这个事情,也非常值得推敲。
   正如牛顿第一运动定律:
   任何物体都要保持匀速直线运动或静止状态,直到外力迫使它改变运动状态为止。
   事出反常,必有原因。
   别大大咧咧的把这些反常当做偶然,这才是值得仔细推敲的地方。
   顺藤摸瓜
   任何事物都不是孤立存在的,而是与外界有着密切的联系。
找到蛛丝马迹,只是找到了毛线头,我们要的不是一个小小的毛线头,而是毛

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