提拔

在全市新提拔干部教育培训班开班仪式的讲话　　　　担当作为，共筑城市未来　　　　尊敬的各位新提拔干部：　　　　大家上午好！新的岗位意味着新的开始，也预示着新的挑战。作为新提拔的干部，…

干部工作典型经验交流材料　　　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推…

在2024年科级干部任前集体谈话会上的讲话　　　　同志们：　　　　今天，召集新提任的科级干部进行任前集体谈话，目的在于加强对新提拔任职干部的政治思想教育，明确任职岗位责任与要求，从…

话说机关里的公务员：让自己的内心阳光起来　　　接着说说心理建设的话题，今天谈谈如何克服消极心态，让自己变得阳光起来。　　　我觉得，这里的关键是自己想问题的方式要做适当的改变，如果你…

体制内，想提拔，选择大于努力　　　有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。　　　领导就是一直鼓励和肯…

体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势　　　干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。　　　可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，…

体制内，想提拔，得吃的了这几种“苦”　　　人生在世，谁愿意平淡过一生，身处职场，哪个不想想往上走，竞争提拔，升职加薪，走上人生巅峰。　　　站在峰顶，“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉…

体制内，想提拔，决不能错过的4个绝佳时机　　　一位朋友问：　　　提拔晋升，有没有什么特别的时机，就像是某个时间段就会专门启动干部工作，或者有没有什么大小年规律，好比如领导到岗几年后…

在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　我区紧紧抓住干部这个决定性因素，鲜明用人导向，完善“选育管用”机制，坚持在一线锻炼干部、储备人才，全…

体制内，领导想提拔谁，其实早已注定　　　有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了：　　　提拔晋升，是不是早已注定。　　　这位朋友列举了很多身边的例子，每一个人的提拔都…

正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序吗？　　　最近有一位朋友问：正科实职（已过试用期）被免，重新提拔为正科实职，还需要再走一次推荐考察程序吗？　　　之所以这样问，皆因…

晋升领导，就要来一次思想大转变　　　前天，有一位朋友问我：　　　“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。”　　　“可是，我这个临时负责…

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层　　　一位朋友说，自己想进步，也知道要抓住主要领导，争取领导的肯定才有发展的机会。　　　可是，自己目前还是一个基层办事员，和主要领导中间还…

“草根”选手，如何获得提拔晋升？　　　不可否认，在体制内工作，背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。　　　这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF，甚至是BUG，能不快人一步…

体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿　　　荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。　　　这代表了组织对个人的信任。　　　每天兢兢…

话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人　　　在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看…

体制内，压力越大，提拔越快　　　周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。　　　茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。　　　他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天…

选调生为什么要先下基层　　　最近，有朋友问，作为今年有幸上岸的选调生，有一个问题一直以来都不太理解，为什么把刚出校门的选调生先放在基层锻炼而不是放在机关学业务呢？其实这个问题，之前…

有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素　　　在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部，很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外，还有很多其他因素。　　　这里所说的“领导干部”，通常指的…

挂职锻炼后，我陷入了提拔焦虑　　　前几天，有一位朋友问我：　　　“驻村扶贫工作满三年了，前些天回归到单位。挂职期间，单位给我晋升了一次职级。　　　但是，现在单位有部门正职的空缺，隐…